Pengembangan Karier Seorang Karyawan

Pengembangan karier seorang karyawan merupakan sebuah tantangan untuk manajemen. Untuk itu perlu konsep proses karier dan pengembangannya ya...

Pengembangan karier seorang karyawan merupakan sebuah tantangan untuk manajemen. Untuk itu perlu konsep proses karier dan pengembangannya yang jelas, sistematis, dan terencana dengan baik. Kalau ini lalai dilakukan tidak mustahil karyawan yang berpotensi dan berprestasi baik akan meninggalkan perusahaan.

Pengembangan karier itu sendiri mempunyai arah serta pilihan yang akan memberikan kepada setiap karyawan untuk mengembangkan kariernya sepanjang arah itu mencerminkan tujuan dan kemampuannya. Pilihan arah yang ingin dikembangkan merupakan kesempatan yang baik bagi karyawan itu sendiri dimana pun dan kapan pun. Pilihan arah atau jalur pengembangan karier meliputi:

1. Enrichment, yaitu pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas secara khusus, ini merupakan bentuk umum dari pengembangan karier.
   
2. Laternal, yaitu pengembangan ke arah samping suatu pekerjaan yang lain yang mungkin lebih cocok dengan keterampilannya dan memberi pengalaman yang lebih luas, tantangan baru, serta memberi kepercayaan dan kepuasan lebih besar.
   
3. Vertical, yaitu pengembangan ke arah atas pada posisi yang mempunyai tanggung jawab dan wewenang yang lebih besar di bidang keahlian khusus.
   
4. Relocation, yaitu perpindahan secara fisik ke unit organisasi lain atau ke tempat yang dapat melengkapi kesempatan pertumbuhan dan peningkatan dan kemampuan karyawan untuk tetap pada pekerjaan yang sama.
   
5. Exploration, yaitu menjelajah ke arah yang lebih luas lagi kepada pilihan karier di dalam unit organisasi maupun di luar unit organisasi untuk mencari dan mengumpulkan informasi sehingga dapat menjawab pertanyaan dan membuat suatu keputusan tentang potensi karier yang akan dipilih.
   
6. Realigment, yaitu pergerakan ke arah bawah yang mungkin dapat merefleksikan suatu peralihan atau pertukaran prioritas pekerjaan bagi karyawan untuk mengurangi risiko, tanggung jawab, dan stres, menempatkan posisi karyawan tersebut ke arah yang lebih tepat yang sekaligus sebagai kesempatan atau peluang yang baru.

Jadi, dapat disimpulkan bahwa banyak arah dan cara bagi setiap perusahaan mengembangkan karier karyawannya sesuai dengan kemampuan dan potensi yang bisa diberikan karyawan tersebut. Bagaimanapun, setiap karyawan pasti punya potensi untuk lebih mengembangkan dirinya sendiri dan tinggal bagaimana perusahaan tersebut mencari waktu dan posisi yang tepat untuk karyawannya. (sumber : bisnisbarengbee.com)